公开招聘教师方案(精选多篇)

第一篇：公开招聘教师方案

公开招聘教师方案

根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。特制定本方案。

一、指导思想

以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。

二、招聘计划

共招聘359名教职工：xx一中71名（含教辅人员6名），xx三中54名，xx市第一实验中学65名，xx市第一小学39名，xx市第二小学38名，xx市第三小学47名，xx市第四小学5名，xx市第五小学17名，xx市特殊教育学校23名（含教辅人员5名）。（详见附表）

三、招聘范围

xx一中、xx三中、xx市第一实验中学招聘范围：全国应往届大学毕业生、具有教育教学实践经验且具有中学中级以上职称的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。

xx市第一小学、xx市第二小学、xx市第三小学、xx市第四小学、xx市第五小学、xx市特殊教育学校招聘范围：全省应往届大学、中师毕业生、具有教育教学实践经验的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。

四、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的教师职业道德。

2、应聘教师岗位的须具有相应教师资格证书（应聘市特殊教育学校教师岗位的，须具有教师资格证书且须具有一定手语表达能力；应聘高中通用技术教师岗位的，须具有教师资格证书，教师资格证书中注明的任教学科为理工类），具有应聘岗位所需的资格条件和实际工作能力。

3、符合应聘岗位规定的学历、学科要求（教师资格证书上注明的任教学科应与招聘岗位相符，部分岗位的要求详见招聘计划）和其他条件。

4、符合《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》规定的身体条件（附后）。

5、年龄35周岁（1976年7月1日后出生）以下；外地市在职教师具有中级以上职称者、本市公办学校非正式在编教师和本市民办学校教师，年龄可放宽至40周岁（1971年7月1日后出生）。

五、报名及资格审查

1、报名时间及方式：

报名时间：见招考简章及相关网站。

报名方式：网上报名。

报名网站：

报考相关信息查询网站：

2、资格审查：由市人社局、市教育局及招聘学校组成资格审查组，在网上对报考人员的资格进行初审。报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。

3、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。本市公办学校在编教师不得报考（现在省、市直学校代教1年以上的除外）。

4、凡有下列情形之一者不得报考：

①受过刑事处罚的；

②有犯罪嫌疑正在接受审查的；

③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；

④有弄虚作假行为的；

⑤违反计划生育政策的。

六、考试

本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同组织。考试分笔试和面试两部分。报名人员如达不到岗位招聘人数1:5比例的，应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参考人员的平均分数线，方可进入面试环节。

个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（一）笔试

1、命题和阅卷：由市人事考试中心组织实施。

2、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为120分钟。

3、笔试内容。

包括两部分：

第一部分：政治理论常识、教育法律法规。

第二部分：教师职业道德、现代教育思想（含新课程理念）、语言理解与表达。

（二）面试（讲课、答辩）

1、面试对象的确定：根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按1：3的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达1：3，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。若笔试成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。

面试前，市直属学校招聘教师资格复审组（由市人社局、市教育局及招聘学校组成）对参加面试的人员进行资格复审。参加面试的人员需提供毕业证（应届生持学校出具的学历证明）、身份证、教师资格证书、户口本等材料（以上证件均提供原件及复印件）。递交《市直属学校公开招聘教师报名登记表》及近期免冠正面一寸照片4张。合格者发给面试通知书；不合格者，取消资格，由后面的人员依次递补。（面试时间、地点另行通知）

2、面试由市教育局组织各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核后组织实施。

3、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。

4、面试办法：考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括讲课、答辩两部分。

（1）讲课：

抽签：讲课人提前随机抽取一个课题签，确定备课、试讲内容。

备课：参加面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，独立备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。备课时间2小时。

试讲：面试人员面对评委讲一节课，按照课堂常规进行，时间20分钟。

（2）答辩：

根据试讲内容评委随机提问。时间10分钟。

面试记分办法：满分为100分，其中讲课占80分，答辩占20分。

5、面试考官的组成：

为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本组面试考务工作。、

七、体检

根据考试总成绩，按照1：1的比例确定体检对象，到指定的医院进行体检。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》（晋教人字[2014]19号）执行。体检不合格的，取消聘用资格，由此形成的空缺依次递补。

体检在人社部门的指导监督下，由招聘学校组织实施。

八、考核

根据体检结果，按1：1比例确定考核对象。

考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。

（七）公示

按照有关规定对体检合格人员进行公示。

（八）聘用

公示结果无异议后，拟聘用人员与永州市第四中学签订试用合同（试用期为6个月）。试用期满，经考核合格后，按规定程序办理招聘录用手续。

五、组织机构

成立招聘领导小组

顾问：杨军元

组长：何冲龙

副组长：肖惠黎、齐爱社、曾跃进、黄燕玲、唐祚权、

成员：蒋建辉、秦少义、何春华、孙纲要、刘昌三、李柏林、蒋德贵、许迪智、

徐正祥、陈英、雷发云

领导小组下设办公室，陈英同志兼任办公室主任。

2014年3月8日

第五篇：山西职业技术学院2014年公开招聘教师方案

山西职业技术学院2014年公开招聘教师方案

发布：高校人才网 发布时间：2014-08-01 查看次数： 3830

山西职业技术学院2014年公开招聘教师方案

为加强我院师资队伍建设，做好2014年教师选拔录用工作，选拔出一批优秀的毕业生以充实我院的教师队伍，按照省人力资源与劳动保障厅《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》（晋人字〔2014〕63号）和《关于进一步规范省直事业单位公开招聘工作程序的通知》（晋人社厅发〔2014〕88号）文件精神，省教育厅《关于下达2014年事业单位人员录用招聘计划的通知》（晋教人［2014］10号）对我院下达的录用招聘计划，结合我院实际情况，本着公开、平等、竞争、择优的原则，特制定我院2014年录用教师工作方案。

一、招聘计划

根据省教育厅《关于下达2014年事业单位人员录用招聘计划的通知》（晋教人［2014］10号）文件所下达的教师录用计划，我院今年计划录用29名人员，具体计划和要求如下（见附表一：招聘计划表）。

二、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有较高的思想政治素养和道德修养，遵纪守法，享有公民的政治权利；

2、热爱党的教育事业，品德端正，具有良好的职业道德和敬业精神，有较强的团队协作精神，工作积极，符合高校教师任职条件；

3、满足所需专业（学科）对学历的要求，获得毕业证和学位证；

4、基础理论扎实，学习成绩优良，有一定的教学能力，专业课教师要有实际操作技能；

5、身心健康，年龄在35周岁以下；6、具有应聘教师岗位所需的其它条件。

三、招聘程序及时间安排

（一）报名

1、报名时间：

2014年8月1日～8月10日。

2、报名提交材料：

（1）凡报名者需如实填写《山西职业技术学院应聘人员登记表》一式两份（见附表2）。

（2）本人身份证、毕业证、学位证的原件及复印件一份，个人简历、相关获奖证书原件及复印件一份、就业推荐表、近期一寸免冠照4张。

3、报名方式及地点：

遵循一人一岗的原则，采取现场报名的方式进行报名。

报名地点：山西职业技术学院人事处（山西省太原市坞城路115号）。

（二）资格审查

报名结束后，组织招聘工作办公室人员对应聘者的学历、学位证件、业务资格及用人条件逐项进行审查。对于在报名资格条件中弄虚作假的应聘者，一经发现，将取消录用资格。对于符合应聘条件的人员，通过校园网公布报名结果，并通知具体考试时间和相关事宜。

（三）招聘考试的内容和方法

招聘考试分为笔试和面试两个环节。其中教师岗位笔试占总成绩的30%，面试占考核总成绩的70%。其他技术岗位和管理岗位笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。

1、笔试：

笔试内容包括马克思主义理论素养；党的方针、政策；计算机和英语的应用、写作；法律等基本知识；专业课基本知识。

笔试成绩共计100分，考试时间为120分钟，不指定统一教材。 报名数要大于岗位指标数3倍以上方可进行笔试。

笔试后的成绩在校园网上公布，并按照入围人员数与岗位指标数之比为3∶1的比例，以笔试成绩由高到低确定参加面试人员。笔试成绩低于60分不得参加面试。对于特殊专业和紧缺岗位，如达不到3∶1的比例，经省教育厅、省人力资源和社会保障厅批准，可不受上述比例限制，按照上级指示进行考核，但要求总成绩在75分以上方可录用。参加面试人员名单和面试相关事宜将在校园网上及时公布。 2、面试：

面试由学院招聘工作领导组组织，并聘请两名本专业的校外权威专家参加，按照公平客观的原则对参加面试的人员进行考核。

面试分试讲答辩和技能测试两个环节。对数学、汉语言文学、外语、法律、管理学和管理岗位的应聘者，只进行试讲答辩环节；对其它岗位的应聘者，除试讲答辩外还需进行技能测试。 面试总成绩为100分，试讲答辩50分，技能测试50分。

试讲采用说课方式，由评委针对应聘者的讲课内容、专业水平、言谈举止、语言表达、仪态仪表等综合表现进行客观评价；答辩是评委根据岗位要求、试讲内容、职业道德、教育理念等相关内容进行提问交流，评定其综合素质。技能测试采用实际操作方式，按照专业的技能要求，进行现场实际操作测试。 面试总成绩低于60分者不予录用。 3、确定录用人员：

按照笔试、面试成绩3：7的比例计算总成绩，由高到低进行排名，根据上述条件按岗位指标数以1∶1的比例确定预录人员，最后经招聘领导组审核后在校园网上公布结果。 4、体检

对预录人员进行体检。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。对于不按时参加体检和体检不合格的人员所造成的空缺，按照测试总成绩递补。 5、公示与录用

经体检合格的预录人员，在校园网上进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议后，学院为其办理相关录用手续。 四、时间安排

笔试时间初步确定为九月上旬，其他考核根据顺序依次进行，具体时间将在山西职业技术学院网站上予以公布。 五、纪律监督

本次招聘工作会同学院纪委、组织、人事、工会、纪检监察、教务、各系部等多个部门进行，实行回避制度，凡与应聘人员有夫妻关系、直系亲属关系的工作人员，必须回避。

纪委、监察室、工会对招聘工作实行全程监督，对招聘中出现的违纪及其它违反规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。要严格公开招聘纪律，对违反招聘纪律的应聘人员，取消其考试资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予调离招聘工作岗位或其他行政处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究其相关责任。 六、联系方式

山西职业技术学院地址：太原市坞城路115号 联系人：张振平李俊俊

联系电话：0351—7015303（学院人事处） 校园网址： 二○一一年七月二十八日 附表1：招聘计划表

备注：对于考核不达要求，不能满足计划内某专业所需的人数者，可从相近专业调整