专项劳动竞赛活动方案

专项劳动竞赛活动方案

为深入贯彻落实集团（股份）公司2020 年前三季度经济运行情况通报视频会议精神和院党委要求，充分发挥广大职工在生产经营中的主力军作用，确保完成我院既定各项经营目标任务，特组织开展我院“奋战六十天，决胜收官年”专项劳动竞赛活动。有关方案如下：

一、活动主题

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以“咬定目标保增长，全力以赴抢市场，提升管理抓履约，苦练内功提质效，多管齐下控风险，下大力气保落实”为内容，以年度目标任务为主线，以劳动竞赛为载体，以各子公司和员工为主体，全面开展“奋战六十天，决胜收官年”专项劳动竞赛，团结动员广大职工履职尽责，砥砺奋进，为奋力完成年度任务夺取疫情防控和改革发展双胜利做出新的贡献。

二、活动领导小组

为加强对劳动竞赛的指导和统一协调，确保竞赛活动取得成效，特成立劳动竞赛领导小组，具体组成如下：

组长：xxx

副组长：xxx

成员：xxx、xxx、xxx

劳动竞赛领导小组下设办公室，具体由院工会办承担。

三、活动时间

2020年11-12月。

四、竞赛内容

本次劳动竞赛活动以“保增长、抢市场、抓履约、提质效、控风险、保落实”为主要内容，重点围绕实现我院年度经营、履约、质量、安全目标的落实，查找需要突破的重点、难点、关键点，提出六十天对策措施，以竞赛方式进行推动落实。

四、具体要求和时间安排

竞赛活动分三大类按三阶段开展。

三大类指职能与支持类、重点工程项目、海外项目类。职能与支持类竞赛活动参赛主体为与市场、履约、资金保障、技术、质量、安全相关的部门，具体包括市场发展部、履约中心、财务与投资管理部、科技部、安环部等；重点工程项目类竞赛活动参赛主体为院国内重点履约项目，具体商各基层工会与子公司工会确定；海外项目类竞赛活动参赛主体为海外履约项目，具体由国际公司确定。

竞赛活动的三个阶段包括：

第一阶段提出参赛方案。各参赛主体通过部门、项目例会等形式对照年度目标查找差距，提出需要突破的重点、难点、关键点，将这些重点、难点、关键点问题的解决和取得的成效设为参赛目标，发动员工，集思广义，提出对策措施、责任人、时间表。积极动员广大员工投入到活动中来。（11月20日前）

第二阶段推进竞赛实施，抓好动员、组织（落实阶段）。通过组织分工落实、定期自查、问题研讨、金点子征集、协调服务等，组织方案的落实，力促目标实现。（11月20-12月20日）

第三阶段竞赛成果自查。通过对方案实施情况总结，检查目标完成情况，提炼经验。（12月30日前）

五、活动评比和奖励

职能与支持类竞赛活动的评比由竞赛领导小组通过评审竞赛自查成果和年终绩效实现情况取前1-2名进行奖励。

重点工程项目竞赛活动由竞赛领导小组通过评审竞赛自查成果，并查看年终项目进度情况、顾客满意度、项目收款、安全质量等情况取前3-5名进行奖励。

海外项目类竞赛活动由竞赛领导小组委托海外工会评审竞赛自查成果，并查看年终项目进度情况、顾客满意度、项目防疫、安全质量等情况取前3-5名进行奖励。

对本次竞赛活动中出现的有效的小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等，经领导小组审查认可，可推荐为群众性经济技术创新创效奖。

六、组织宣传

在院党委的领导下，院工会和各基层工会、子公司工会、项目工会要把开展劳动竞赛活动作为当前的重要工作来抓，积极动员，精心组织，营造氛围，力求实效。

1. 加强宣传，营造氛围。院党委工作部和各基层工会、子公司工会、项目工会等要充分利用院报刊、网络、宣传栏等平台，及时报道劳动竞赛的组织开展情况，宣传广大员工在劳动竞赛中呈现的拼搏精神、吃苦耐劳精神、突破自我的创新精神、勤勉担当的务实精神、争创一流的向上精神和敢打敢拼的亮剑精神，引导鼓励广大员工努力实现新作为、新突破、新成效，号召全体员工为全面完成全年目标任务努力奋斗。

2. 协调配合，落实组织。劳动竞赛领导小组要加强对竞赛活动的指导和统筹，协调院相关部门和各基层工会、子公司工会、项目工会等能力配合，确保活动落地。

3. 力求实效，激发活力。劳动竞赛活动以推动年前各项工作任务的落实为目标，应抓住年终工作落实的关键症结；劳动竞赛应充分体现群众性特征，积极动员吸引广大员工参与，充分激发广大员工建言献策的积极性和工作中的创造性。