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把握时代要求 强化理论武装 努力建设一支高素质人才队伍

时间:2024-04-14 14:36:58
把握时代要求  强化理论武装 努力建设一支高素质人才队伍[本文共1380字]

把握时代要求  强化理论武装 

努力建设一支高素质人才队伍

党的十九大报告指出:人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要聚天下英才而用之,要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。我们作为国有企业的党员干部,提升企业员工整体素质,发现、培养、建设一支高素质人才队伍,不仅是推动公司不断发展的动力和基础,更是贯彻落实党的十九大精神的重要举措和表现形式。因此,为公司建设一支高素质的人才队伍,最大化的发挥人才潜力,提高企业的盈利能力,是我们当前乃至未来的首要任务,更是集团公司对我们肩负岗位责任的根本要求。下面,我谈谈对建设一支高素质人才队伍的几点思考:

一是建设高素质人才队伍,要全面强化全体员工,特别是党员干部的学习能力。首先,必须建立一个公开透明、公开公正的岗位考核机制,让那些业务水平高、工作能力强的人才能够有一个岗位提升、待遇提高的有效途径,从机制上促使职工主动学习;其次,就是要把主动学习当成一种责任,一种提高自己、服务企业和贡献社会的责任,必须让每名职工从思想上清楚地认识到学习能力关系工作能力,学习效果影响企业发展和个人的生存发展及岗位待遇;必须让每名职工知道,工作能力和经验的欠缺是可以通过主动学习来弥补和改善,一个人只有把学习当做一份责任,常怀“本领恐慌”,常找自身素质差距,才能让学习成为陪伴终身的动力。

二是建设高素质人才队伍,要从强化岗位责任上下功夫。通过建立科学完善岗位责任制,规范和明确从公司领导到基层职工的各个层级、各个岗位的工作责任,使公司的各级人员做到各司其职、各负其责,保障岗位责任最有效落实。强化岗位责任,还要求每一名职工尤其是党员领导干部,树立“主人翁”意识,爱岗敬业,勇于担当,甘于奉献,创造性地做好本职工作,促使职工运用自己的判断力去解决组织所面临的困难和问题,用自己的自豪感、自信心及迸发出的巨大热情去干事创业,实现理想。强化岗位责任,更要以高度的事业心和责任心,推进公司的各项工作有效开展。作为集团公司下属二级单位,我们广大党员干部尤其是党员领导干部,必须重心下沉,深入基层和生产一线,发现和研究工作存在的各类问题,对照集团公司各项管理要求、对标系统内外先进的、成熟的企业经验,脚踏实地、专心致志地做好各项管理工作,把岗位责任落实到安全生产、经营管理、设备管理等各项具体工作之中。

三是建设高素质人才队伍,要从强化作风建设上下功夫。坚决反对空谈,不搞形式,不走过场,注重落实。要有务实的作风、实干的做派,始终坚持忠诚干净担当的原则,营造风清气正的工作氛围,把各个层级的岗位履职要求作为一种纪律,对公司的各级领导干部进行刚性约束。在公司经营管理过程中,每个人尤其是公司的党员干部在岗位履职和工作作风方面,要体现出刚性和雷厉风行的执行力,把廉洁自律植根心中,提高工作效率和为职工服务的水平。俗话说“上梁不正下梁歪”,领导干部是带头攻坚克难、全面提升、改革发展、干事创业的表率。因此,领导干部要有良好工作作风,既要有对党绝对忠诚的品格、咬定青山不放松的韧劲,又要有言行一致、表里如一的政治观、大局观,更要耐得住清贫、守得住寂寞的平常心和事业心,为人才的成长树立榜样、树立标杆。

杜甫诗云:“随风潜入夜,润物细无声”,高素质人才队伍的培养需要有一个“润物”的过程,而这过程又是漫长的,人才的成长应该在学习中提高,在岗位中磨砺,在作风中培育。让我们静下心来,以润物细无声的方式,坚持“公道正派、任人唯贤”的用人原则,为公司培养出一支高素质的人才队伍,推动公司的事业蓬勃发展,实现企业和个人共同成长。


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