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关于创建“四型”机关活动有关情况的汇报(精选多篇)

时间:2023-12-14 20:29:11
关于创建“四型”机关活动有关情况的汇报(精选多篇)[本文共10876字]

x县人民政府办公室

关于创建“四型”机关活动有关情况的汇报

政府办公室以服务经济社会发展为己任,以创建学习型、实干型、服务型、创新型机关为目标,从加强学习、建章立制入手,整顿工作作风,创新工作方法,完善运行机制,锻造出了一支思想正、观念新、业务精、能力强、作风硬的干部队伍,较好地发挥了应有的作用。现就有关情况汇报如下:

一、突出学习主线,强化队伍素质,努力创建学习型机关。一是开展“强化学习月”活动。为进一步加快工作节奏,提升工作质量,在原有周三学习日的基础上,利用6、7、8三个月深入开展“强化学习月”活动。确定每周一至周四晚上7:30-9:30,进行强化培训学习。实行主任负责制,各科室每周制定详细的学习计划。采取集中培训、分散自学、课题辩论、写作竞赛等灵活方式,一方面学习政治理论、国家和省市的重大战略决策,一方面学习法律法规、经济管理、公文写作等业务知识。该活动开展以来,已累计集中学习20余次,开展写作竞赛10余次,学习、剖析典型文章30多篇,文秘工作人员的写作水平明显提升。二是开展“八大集中月”活动。为进一步激发工作热情,增强凝聚力,创新工作局面,确定~年在办公室内部开展“八大集中月”活动,即立卷归档、法制和思想教育、文体比赛、业务知识学习培训、参谋建议、调查研究、工作谋划、新闻宣传等8个集中活动月。分阶段、有重点、有针对性地加强专项工作,大力营造比学赶帮超、奋发向上、事争一流的工作氛围,努力打造学习型机关、知识型干部、创新型办公室。

二、立足本职工作,发挥自身职能,努力创建实干型机关。一是加强调查研究。围绕全县工作重点,抓住领导关心的热点难点问题,办公室人员每月抽出二分之一时间深入基层,了解情况,开展调查,从中发现苗头性、倾向性问题,撰写有情况、有分析、有建议的调查报告,为领导提供有价值的决策参考。今年以来,共撰写调查报告100余篇,有力推动了全县各项工作的开展。二是做好信息工作。坚持全员抓信息,及时总结县内有关部门的先进经验和成功作法,今年以来,办公室先后印发《工作简报》、《政务信息》180余期。加大新闻宣传力度,今年以来,在各级报刊上发表我县典型经验的文章110多篇,其中《xxxxxxxxx》、《xxxxxxxxx》等文章在《xx经济研究》、市政府《决策参考》上发表,引起了上级领导的关注,进一步提升高了我县的知名度。三是加强督查力度。围绕重点项目、实事和民心工程建设,政府常务会、县长办公会议定事项以及县长公开电话,明确专人负责,定期汇总上报,有力地推动了各项重点工作的落实。进一步创新工作方法,提高县长公开电话接听与督办水平,今年以来,共受理群众来电39.多次,所反映问题98%以上得到~解决。特别是全县重点工作百日攻坚活动开展以来,政府办公室充分发挥督导检查职能,对招商引资,重点项目、实事和民心工程建设,文明生态村创建等重点工作任务,细化分解,落实到人,高频率调度,定期不定期进行重点督查、现场督导。同时,还创办了《百日攻坚快报》、《百日攻坚督查专刊》,及时通报各单位重点工作进展情况,表扬好的典型,鞭策差的单位,全县重点工作百日攻坚的热潮迅速被掀起,干部群众的干劲被迅速激发出来,为各项重点工作如期完成建设任务奠定了坚实基矗

三、转变工作观念,加强效能建设,努力创建服务型机关。一是开展先教活动。县先教活动开展以来,县政府办公室高度重视,周密组织,全体党员积极参加,严格按要求抓好落实,做到了规定动作一个不少,关键步骤一个不缺,全体党员在活动中受到了一次深刻的党性洗礼。每名党员都自足本职岗位,从世界观、人生观、价值观入手,认真查摆问题,深刻剖析反思,撰写了党性分析材料和个人整改措施。对于精神状态、工作效率等立即整改的10余个问题,立即进行了整改;对不能立即整改到位的问题,明确了整改时限,并将每个人的整改措施上墙公布,相互监督落实。同时,进一步完善了原有的各项制度,已内部考核制度为牵总,建立了一整套保持共产党员先进性的长效机制。二是转变服务理念。教育全体办公室人员辩证地看待办公室工作,办公室工作虽然很清苦,但是办公室最能锻炼人、提高人,因此必须正确对待办公室工作,变被动服务为主动服务,埋头苦干,以苦为乐,全力以赴干好各项工作。在思想观念上要变“没有功劳也有苦劳”的传统观念为“没有最好只有更好”的现代观念,立足本职岗位,最大限度地发挥自己的聪明才智,以一流的业绩实现自身价值。三是加强作风建设。通过经常性教育,使每一名干部时刻想到自己的一言一行都代表着政府的形象,必须严于律已,洁身自好,安于清贫,乐于奉献。按照县委九届五次全会部署,政府办于7月12日至25日开展了为期两周的思想作风整顿活动。通过召开民主生活会、自查、互查和征求部门意见等方式,找准抓住本单位干部职工在思想上、工作上、纪律上存在的主要问题,深挖产生问题的思想根源,每个人都认真制定了整改措施,扎实进行整改。目前,干部的精神状态、畏难情绪、工作作风等六个方面20余个问题得到了有效解决。四是加强效能建设。先后制定了首问负责、限时服务、公开承诺、ab岗位等制度,使机关管理步入了规范化、科学化轨道,理顺了工作关系,提高了办事效率。教育每一名干部牢固树立“办公室工作无小事”的工作理念,努力做(我们一定会做的更好WWW.)到“五个不让”:不让领导布置的工作在我手中延误,不让需要办理的文件在我手中积压,不让各种差错在我身上发生,不让来机关联系工作的同志在我这里受到冷落,不让政府和办公室的形象在我这里受到影响。同时,每个科室都要建立了工作日志,将各项工作逐项列出来,明确负责人和完成时限,做到日事日毕,从根本上解决工作拖沓、效率低下的问题。

四是创新工作方法,提升工作水平,努力创建创新型机关。一是推行量化管理。进一步完善了内设科室考核制度,按照科室的责任分工,将各项业务工作分配到科室,实行百分量化考核,充分发挥科室的积极性和创造性。按照目标管理的要求,建立健全并严格实行了岗位责任制,把各

项工作任务量化到人,做到以岗定责,有效地调动了工作人员的积极性,办公室的工作质量和效率得到明显提高。二是建立信息共享平台。在办公室成立四个专题组,创办了信息共享专刊,每周刊发对口部门重点工作进展情况、上级有关政策等,互通有无,信息共享,使办公室每名人员都成为精通各行业务的“多面手”。仅6月份,办公室就深入到80多个单位调研,帮助解决制约工作开展中的问题12个,撰写调研报告40多篇,编发信息共享专刊20多期。三是建立政府公众信息网站。为创新对外宣传的媒介,大力推行电子政务,创办了xx县政府公众信息网。将我县概况、主导产业、招商项目、优惠政策等信息在网络上公布,有关部门推行了网上办公,让外地客商在网络上就能知晓各项政策、办理有关事项。同时,为各科室配备了微机,组建了局域网,联结了互联网,实现了信息资源共享,为办公室人员学习和工作提供了便利条件。四是优化人力资源。始终坚持抓好“两手”,即一手抓“ ……此处隐藏6457个字……

(6)温籍院士长廊建设。选址江滨路防洪堤景观带的两个廊亭,以展板的形式展示和宣传22位温籍院士的风采和业绩。现已完成了温籍院士长廊展板的安装。

(7)温籍院士风采园建设。为宣传温籍两院院士业绩,加快温州国家历史文化名城申报进程,市政府确定以雕塑的形式展示温籍院士风采。现已完成温籍院士塑像选址。

(8)科普示范创建。今年3月鹿城区顺利通过全国科普示范区创建验收。5月30日,中国科协授予鹿城区“全国科普示范区”荣誉称号。3到4月份,市科协对全市12个科普教育基地、12所科普教育特色学校进行考核验收,确定命名了9个温州市科普教育基地和11所温州市科普教育特色学校。

(9)科普宣传新平台、新载体搭建。在市区1700辆公交汽车的2014台移动电视上开通了公交科普视频。开辟“科普短信”,向全市县处级以上领导干部、政协委员、人大代表和科协系统干部职工定期发送科普短信。利用温州电视台,录播了《落实公交优先 倡导绿色出行》、《营养不良与亚健康》、《气象与防震减灾》、《消防安全》等专题讲座。编印了《2014年科普月历》、《健康体检和常见疾病检验结果解读》等科普资料。

4、强化重点整体推进。“五型”是一个整体,推进“五型”机关创建,既要学会十个手指弹钢琴抓整体,又要善于解剖麻雀抓重点。根据我会实际,我们确定了以实施即办制、制定权利清单和落实岗位分工为重点,明确责任、加强监督、创新机制,使创建工作紧密联系工作实际,紧密联系党建要求,紧密联系党委政府工作中心。

三、创建工作存在的不足。由于创建活动开展时间不长,但范围广、任务重,从目前看,主要的不足在于发现的问题还不多,有个别问题发现了,整改落实的力度还有待加大;个别党员对创建活动认识不足,还要加强学习,不断提高认识;创建工作要进一步紧密结合工作实际,切实为重点工作的开展提供工作动力。这些问题都有待在今后的创建中进一步加以解决。

第五篇:关于开展“四型”文明机关创建活动的意见

关于开展“四型”文明机关创建

活动的意见

为深入开展机关精神文明创建活动,经局党委研究决定,在全局范围内开展“学习型、服务型、创造型、廉洁型”(简称“四型”)文明机关创建活动。现制定具体意见如下:一、创建学习型机关

1、加强理论学习:深入学习贯彻党的十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想,采取多

种学习方法和学习形式,在本单位形成浓厚的学习氛围,不断提高机关党员干部的理论水平和理论修养,在各类评比、检查和测试竞赛中均取得优异成绩。

2、加强业务培训:根据各单位的工作特点和工作需要,积极支持和安排本单位职工参加各类业务培训,包括学历教育和非学历教育,提倡利用业余时间自学成才;制定本单位的业务培训计划,包括法律知识、经济知识以及劳动保障干部必备的相关知识,不断提高机关工作人员的业务工作水平和能力。

3、加强制度建设:进一步完善各项学习制度,规范机关工作人员的学习行为;制定各项保障和奖励措施,激励机关工作人员在学习中提高在学习中进步,将学习情况和学习效果列为机关工作人员的述职和考评内容,树立先进典型,表彰先进个人。

4、注重学习效果:创建学习型机关的目的在于调动机关工作人员的学习热情,形成浓厚的学习氛围,养成良好的学习习惯,取得明显的学习效果,进一步提高机关工作人员的素质,促进人的全面进步。因此,在组织学习的过程中要把注重学习效果放在首位。在各类考试考核中保证参学率应在90以上,合格率应在80以上,优秀比例不少于30。

二、创建服务型机关

1、规范服务行为:全面推行首问负责制、服务承诺制和责任追究制,要求每个机关工作人员做到热情接待、热情服务、讲文明、讲礼貌、讲信用、讲效率;制定各项措施和标准,规范机关工作人员的服务行为。

2、提高服务质量:各单位、各部门要努力为市委、市政府决策服务,为经济工作服务,要深入基层调查研究,为领导提供决策依据;要选准本单位为全市经济工作服务的着力点和突破口,抓住不放抓出成效。机关工作人员要努力为基层和人民群众服务,不推诿不扯皮,多办好事实事。

3、增强服务意识:机关工作人员要转变思想观念,切实增强服务意识,把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众融入实际工作中去,深入调查研究,广泛听取意见;杜绝吃拿卡要,树立劳动保障干部诚实守信的良好形象。

4、完善服务体系:各单位、各部门要根据实际工作情况,逐步完善服务体系,包括规章制度、服务程序、服务标准等,围绕提高行政效能,优化发展环境进行改革创新,建设优美环境提供优质服务。

三、创建创造型机关

1、明确创新目标:创新是推动各项工作的动力,是调动机关工作人员的积极性和创造性,保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和与时俱进、奋发有为精神状态的有效载体。要围绕中心工作、全局工作、部门业务工作和本职工作进行创新。

2、理清创新思路:各单位要建立科学有效的创新目标、创新记录、创新考核等一系列载体,组织和激励机关工作人员围绕创新开拓工作思路,增强工作创新的主动性和自觉性。围绕提高行政效能,优化发展环境,进行体制创新;围绕转变机关作风,提高服务质量,进行机制创新;围绕解决工作中的热点难点问题,进行工作方法方式创新;不断丰富创新内容,完善创新措施,加大创新力度,把创新工作不断推向深入。

3、争创优秀成果:深入开展争创机关优秀工作成果活动,凡过去没有提出或提出而未落实的工作思路、方法和措施都视为创新。对本单位和本岗位工作有鲜明推动作用的应当给予充分肯定,产生一定社会效益的应当给予表彰或奖励。

4、加大宣传力度:各单位要积极组织开展创新活动,建立和完善激励创新的有效制度,做好创新成果的考核和认定工作。每年推荐1—2件在本单位、本行业有影响的创新工作成果,作为年终考核的重要依据。

四、创建廉洁型机关

1、严格思想道德和纪律教育。根据党风廉政建设和反腐败工作的要求,每年有重点地抓好思想教育。以世界观、人生观、权力观教育为重点,加强理想信念教育,着力解决为谁掌权、用权的问题。

2、落实廉政建设制度规定。一是经常学习有关制度规定,学习法律法规知识,熟悉廉政建设规定要求,增强学法用法、廉洁自律的意识。二是严格日常工作和经费管理工作,规范工作秩序。三是严格组织管理,落实党风廉政建设责任制,自觉接受组织的管理监督。四是严格职责管理,落实民主生活会制度、述职述廉制度、办案回访制度,走访办案单位、办案对象,全面了解执纪过程中的廉洁状况。

3、加大执纪监督力度。认真贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》,严格执行廉政“一票”否决制。

五、加强组织领导

1、健全

更多范文:

关于开展“四型”文明机关创建活动的意见

创建四型机关

创建四型机关

关于成立创建“四型机关”活动领导小组的通知

“两型”建设创建活动情况汇报

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