关于开展班组反安全“四风”民主生活会活动总结

关于开展班组反安全“四风”民主生活会活动总结

按照《“反‘四风’强基础提高区队自主安全管理水平”三季度安全主题教育方案》的统一要求和部署，为切实把反安全“四风”延伸到班组活动的开展落到实处、落到点处，本着求真章见实效的宗旨，我队领导班子提前着手，认真谋划，提出“正思想、严行动”，以宣传扭转思想、思想带动行动的活动思路，召开反安全“四风”民主生活会。

下面，就我队各班组开展民主生活会的基本情况、排查出的“四风”问题和不足、制定的初步整改措施，汇报如下：

一、 民主生活会基本情况

按照时间安排，主持召开班组反安全“四风”生活会。会上班组长和职工结合实际认真剖析个人在安全“四风”方面存在的问题并制定整改措施。最后队党政针对存在的安全“四风”问题的整改提出意见和要求。并以形成会议纪要的形式，分发各班组相互学习，持续推进，从而促进我队自主安全管理水平进一步提高，为筑牢安全第一道防线，实现安全供电夯实了基础。

二、民主生活会的发言情况

这几次民主生活会，由于队党政提前着手，宣传到位，各班组成员都作了充分准备。在发言中，大家敞开思想，真诚相见，敢于触及矛盾、触及思想，着眼于查找个人在“四风”方面的突出问题；大家发言的内容很丰富、很深刻。根据发言情况进行归纳整理，班组成员普遍存在的共性问题是：

1、在好人主义上，主要体现在班组安全管理工作中，班组长存在心慈手软的问题，总是想大家工作都不容易，看到一些问题或者出现不安全隐患，都是想着只要能立即整改，只要没造成严重后果，还是以批评教育为主，没有狠下心严考核、严奖惩。存在为难情绪，总是想着照顾面子、照顾情绪，搞平衡，没有真正拿出一抓到底的决心进行彻底整治，没有起到引以为戒的实际目的。在对待考核上，没有树立“严是爱、松是害”的理念，缺少刮骨疗毒、一抓到底的韧劲，正面奖励的多，反面处罚的少，无形中就使一些同志放松了自我约束和管理，对班组实现安全生产极为不利。班组成员存在着“事不关己高高挂起”的好人主义，对班组里出现的一些不安全行为，制止不力，怕伤了感情、驳了面子。

2、在经验主义上，存在思考问题上，总会按干惯了、习惯了的模式，冲不出原有思维定势的束缚，不愿打破现有的状态，缺乏“人无我有、人有我新”学习专研意识。对新设备、新工艺、新技术、新知识的更新学习存在惰性思维。

3、在形式主义上，主要体现在对安全措施和安全载体活动落实不到位，常规措施的贯彻不是每次都学习、都签名，另一方面措施的制定上还有漏洞和不足，在措施的执行上现场也有不到位的现象。另外是隐患排查整改，配电工现场巡查流于形式，没有巡查标准和具体要求，发现问题也存在汇报不及时的现象。在隐患的整改上，也存在不及时、不主动的现象，有些隐患汇报多天都没有及时整改，造成重复性隐患的发生。在安全主题教育中，存在敷衍应付现象。比如说：要求各班组自行制定班组的规章制度操作性不强，没有考核、没有奖惩。

4、在官僚主义上，对于班组下一步工作的思路及管理的细节方面，考虑的还不够全面，在取得的成绩面前，有自我满足的思想，这些情况和问题都不同程度的存在官僚主义。另班组长主要存在分配工作任务过于武断、说话过于直接，与班组成员沟通少，工作布置的多，落实的少。班组成员主要存在对兄弟单位人员欠缺沟通交流。

三、产生问题的原因分析

（一）学习不够深入。一直以来，我队建立学习制度，对班组学习是十分重视的，但是学习的自觉性不高，忙于生产，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在业务学习方面坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，在主观上对加强学习的紧迫感认识不足。

（二）自我约束不强。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气还不足，对组内职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够；对身边的一些错误行为和违章违纪现象，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。

（三）进取精神退减。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子现象。究其原因，还是官僚主义存在问题。

（四）工作动力不足。存在着工作布置就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。同时，还存在一种“功到业熟”的想法，完成工作标准不高，面对本单位发展中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。究其原因，是经验主义站了上风。

（五）管理有待加强。我们虽然始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。同时，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，制度的执行还存在重形式、轻落实的情况。

四、下一步整改措施

（一）健全规章制度。要狠抓班组建设，建立有效工作机制，健全考核运行制约和监督机制，坚持用制度管事管人。对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入区队的长效管理机制，对不符合实际的制度进行修改完善。

（二）强化学习教育。保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化、规范化、常态化。坚持我们队提出的全员素质登高，完善各工种岗位的业务学习制度，坚持技术比武和奖惩机制，在提高班组成员业务素质的同时，培养出更多的后备技术人才。

（三）加强沟通交流。在日常的管理工作中，班组长要主动了解职工的工作状态，解惑答疑，多听取他们对安全生产的意见和建议。不仅在工作方面与其相溶，更侧重与情感方面的融合，提升大家安全生产共建意识。

（四）改进工作方式。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进班组安全工作的健康发展。

（五）重视安全文化建设。把“家”文化建设的理念，引入到安全文化建设中来，以浓厚的情感去聚合正能量，以相互的关爱奠定安全的基础。安全文化不仅体现在有形的方面，还要体现在无形无声之中，用心、用情与职工建立起安全共建的情感联系。

总之，通过这几次民主生活会召开，队领导、班组成员从内心深处进行了系统反思。领导班子成员有决心、有信心，按照矿党政提出的要求，认真解决好班组在安全“四风”方面存在的突出问题。针对班组存在的突出问题要制定切实可行的方案，一件一件抓落实，努力打造一个“召之即来、来之能战、战之能胜”的队伍。