干部下社区民情日记

民情日记

靠科技 靠发展二三产业 促进农民增收

2014年3月13日星期二晴

今天借着走基层的机会，我又回到自己曾经战斗过10余年时光的xxx镇。虽是惊蛰过后，但大概因为我们云南四季如春的缘故，万物苏醒的景象在本地反而没有特别明显的表像，只是四里坝的烟田比从前又多了些宣传牌——商品、政策好像也是从田里长出来的。走过自己牵头搞的xxx街——小集镇建设，心里多少还是有些异样，毕竟这鉴证了自己的血汗青春。今年没下多少春雨，可xxx街上的ktv一家接一家开着，就像春笋遇水一样，生活真呢是好起来啦。转过xxx街，大营村就到了。

xxx镇大营村位于xxx街南，距镇政府不足2公里，到镇道路为柏油路，交通方便，距县城27公里。东邻练村，南邻吉村，西邻竹村，北邻文村，川河自北向南穿境而过。全村总人口3234人，农户951户，耕地面积3809亩，现有党员91人，农民多从事第一产业，2014年人均纯收入4814元。在营村走访中，我通过入户走访、实地察看、召开党员、群众代表座谈会等形式，与群众聊家常、话增收、议发展、征建议，营村的村干部和群众依然记得我，他们淳厚的性格、朴实的话语，时时触动着我的心弦。

今年农民的收入怎样，农闲的群众在干什么，当前影响农民增加收入的因素有哪些，这是我这次走访要了解的重要内容。

进入大营村，路边田里忙碌的人群吸引了我，她们有的提着篮子、有的提着口袋，在路边的一个院子进进出出。这些人干什么？走进一问，原来这些村里的中老年妇女是帮着租地种洋芋的 1

外地人挖洋芋的，每天报酬按重量付费，平均一个人一天大概能有30块左右的收入。外地客商老胡向我介绍，他今年租了大营村里的几十亩土地种洋芋，一季下来能有4、5万元收入，明年还想再进一步扩大种植规模。由于正值收获期，为了不耽误老胡的功夫，我决定改天再来走访。离开老胡的院子，我们就到了村委会，与村主任老孙接上头。老孙在我在xxx镇工作的时候就是村主任，熟人见面少了客套，所以直奔主题，去走访农户。首先去左清家，他家在团组，一个小院一间传统的大房子，家里有4口人，两个孩子和媳妇都在村里从事第一产业，主要经济来源为茶叶和田地租，一年大概有2万元左右的收入，左清的家庭收入结构在营村具有一定的代表性。随后，我们又走访了回营组的伍平家，伍平家与左清家大体情况差不多，唯一的不同是他家的田地没有出租，而是用来自己种粮食，除了留下自己吃的口粮以外，拿到市场上出售一部分，剩余的用来饲养家畜，出栏以后也是拿到xxx街买了换成现钱。在谈到农村致富问题时，伍平和过来串门的几个老乡总结的很实在，也很精练，就是一要靠技术，二要靠勤劳，有空的时候多到外面去走走看看，学习新的致富手段。他们计划明年自己也跟着老外地种种洋芋，试着调整产业结构，拓宽增收渠道。

老乡们的讲话，让我深有同感，现在增加农民收入，仅靠粮食和茶叶等传统的种植和经营模式，是难以实现农民收入持续稳定的增长。要增加农民收入，就必须依靠农业科学技术，引导农民进行产业结构调整，发展高效农业、生态农业；就必须有序推进土地流转，促进农业生产规模化、集约化经营，让更多的农民进入二、三产业，实现非农收入的持续增长。作为一名农业和科技局的干部，我们要切实转变思想观念，从农村的实际出发，为

老乡们寻找致富的路子。

就走访大营村了解的情况，结合自己长期基层工作经验来看，制约大营村农民增收的问题主要集中在：

1、受农民素质和思想观念的制约。农民文化素质的普遍较低和思想观念的落后，是制约农民增收的根源性因素。据了解，大营村农民高中及以下文化程度人数占全总村人口的一半还多，由于大多数农民文化素质偏低，导致科技意识、市场意识、竞争意识差，同时缺乏有效的组织管理，处于一家一户、各自为战、分散经营的状态，既影响了农村劳动力的转移，又难以适应当前农业战略性结构调整和市场竞争的需要。

2、农业产业化水平低，龙头企业带动能力薄弱。目前我县农业龙头企业经营较好的主要有烟草、佳浩茧丝绸、恒东制糖等公司，而大营现有的茶叶、粮食等农产品，则要么没有龙头企业带动，要么带动的龙头企业经营不善，没有与农户形成利益共同体，“公司+基地+农户”的农业产业化格局没有完全形成，农民的小生产与大市场所要求的高新科技、高度组织化之间的矛盾越来越突出。

3、农业产业结构不合理的制约。大多数农民在生产安排和结构调整上没有一个能够掌握国内、国际市场行情、发展前景的组织来引导，他们常以当前市场价格信息为导向，往往误导农民“追涨”，导致新的结构雷同，市场饱和的产品仍大量生产，农民增产不增收。产业结构调整没有长远规划，结构调整朝三暮四，见异思迁，不能持之以恒，无固定的模式，形不成主导产业，使结构调整产生不了效益，难以调动广大农民参与结构调整的积极性。

4、农村劳动力转移难的制约。农民外出务工经商，是拉动农民增收的重要途径，据了解，大营村实现转移的劳动力不足千

人，大多数农村富余劳动力不能转移，并且随着农业和农村改革的不断深入，农业劳动生产率的逐步提高，农村剩余劳动力人数还将继续增长。现在各级对转移农村富余劳动力拉动农民增收的作用已有所认识，但在组织领导、政策措施等方面仍有差距，农村富余劳动力自发转移仍然存在，致使农民因缺少有效组织和信息服务等。

解决办法：

1、抓根源，提高农民素质。农民增收缓慢，除了体制和政策方面的原因外，一个根源性问题在于农民自身素质较低和观念落后。为此，要通过举办各种文化、科技培训，努力使大多数农民达到较高的文化水平。同时，充分利用农广校、农机学校等现有教育资源，有计划、有目标、有针对性地开展实用技术和就业培训，使更多农民能掌握一项技能甚至一技之长。

2、抓突破口，大力发展非农产业和转移农村劳动力。一是要通过与劳动服务中心合作，加强劳务信息的搜集、整理，搞好指导、组织和发动工作，扩大外出劳务规模，降低农民进城务工的风险。二是要建立规范的土地流转制度，使进城务工经商的农民无后顾之忧，留在村里的农民土地增加，规模扩大，效益提高。

3、抓支撑，加大对基础设施的投入力度。一是建立以农民投入为主体、财政投入为引导、社会各方面资金共同参与的多元化的投入机制。二是重点支持人畜饮水、村组道路等工程建设，增强抗旱、蓄水、灌溉能力，提高交通运输效率。三是利用财政贴息政策、以奖代补政策和有偿扶持政策，促进农业龙头企业、农民专业合作经济组织、专业技术协会的发展。

4、抓调整，化解农业产业结构性矛盾。 “种什么什么多、养什么什么赔、越调越亏”，造成增产不增收的矛盾。要解决这一

突出问题，必须把发展农业产业化经营与调整农业产业结构有机结合起来。要充分发挥县乡农技部门、龙头企业、农业协会、民营组织等涉农组织在技术推广、农业科技示范带动以及市场信息提供方面的 ……此处隐藏1840个字……钩点深入听取驻村工作组的工作汇报，指出驻村工作要继续加大力度，完成市委下达的工作任务。（三）全局干部职工共同支持驻村工作局党组要求，驻村干部是代表局到驻点村开展工作，各科室要结合各自业务，对驻村工作的开展给予大力支持。局要作为驻村干部的坚强后盾，全体干部职工要积极配合，把驻村工作作为局的一项重要工作来抓，建立派员驻村、全局参与的工作机制。如村两委的办公活动场所，共投入了29.7万元，是经过三批驻村干部“接力”完成的，参与协调申请资金和项目实施的的科室有局办公室、农业科、基建科、投资审核中心；村农田水利、修桥筑路等建设项目，局各科室也大力支持，配合做好资金筹措、项目实施等工作。二、围绕社会主义新农村建设扎实为驻点村办实事驻村以来，我局全体干部职工与驻村干部一起，按照建设社会主义新农村的要求，坚持以发展为第一要务，以服务驻点村群众为根本宗旨，积极筹措资金，不断改善驻点村的生产和生活条件，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。经我局各科室共同努力，并协调相关职能部门，取得上级和有关部门的支持，至目前为止已筹集投入资金近90万元，切实解决了**村的一些实际困难，加快了**村的发展。（一）着力推进农田水利基础设施建设投入4万元，修复了**村和**村水利陂头各一座，解决了500亩农田的灌溉问题；投入3万元，疏通了**村与**村长1公里的灌溉渠，解决了1000亩农田的灌溉问题；投入0.78万元，加宽了**运河引水渠泄洪坝，消除了泄洪坝的安全隐患，保障引水渠泄洪坝防洪灌溉功能的正常发挥。（二）帮助兴办“造血”功能项目

出资4万元，扶持村委会购置325国道旁商住地350平方米；并向上级争取资金20万元，帮助村委会建起了二层300平方米的商铺。

（三）着力解决驻点村群众“行路难”问题筹措资金17.5万元，修建了1公里硬底化公路；投入资金16万元，帮助建好了太平岗村青年运河上两座桥梁；初步解决了驻点村群众“行路难”问题。（四）着力解决驻点村“读书难”问题投入资金4万元，兴建村小学教学设备室2间共56平方米，改善了驻点村小学的办学条件，有效解决驻点村“读书难”问题。（五）着力解决驻点村困难群众“住房难”问题筹措资金3万元，帮助驻点村对3户孤寡老人的60平方米危房进行改造，使孤寡老人住得安心。（六）着力改善驻点村卫生条件投入资金9万元，帮助驻点村修建了两所公厕，改善了驻点村卫生条件。（七）着力改善村两委办公活动条件出资5.7万元，帮助驻点村两委改造办公和活动场所，建造了长20米的宣传专栏，购置了必要的办公设备一批。三、引导村干部转变思想观念，树立发展信心为帮助驻点村发展村集体经济，我局领导与**村村干部多次座谈，充分分析当前我市的经济发展形势和周边村镇的土地资源情况，深入分析**村自身具有的土地资源丰富、交通便捷等有利条件，使村干部拓展了发展视野，坚定了发展信心。现在，村决定把原来我局筹资20多万元建造用于造血功能的二层楼房用作村的办公和活动场所，改善村的办公条件，方便村民办事，为将来做好投资服务工作提供硬件条件。对旧村委会办公用房，经我局与村干部多次研究论证后，决定将旧村委会转让用于清还历史债务，使**村能够轻装前进，快步发展。通过我局和**村干部的共同努力，在市、城区、街道各部门的大力支持下，现在**村的发展基础已越来越坚实了，**村的经济发展可能不会立竿见影，但不出几年，相信一个腾飞的**村将展现在人们的眼前！市局干部下驻基层农村社区经验责任编辑：曾老师

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第四篇：xx路街道领导干部下社区调研活动方案

xx路街道领导干部下社区调研活动方案

为扎实推进xxxx活动，认真践行执政为民、全心全意为民服务理念，街道党工委研究决定，领导干部带头深入社区，开展调查研究活动。通过深入一线，体察民情，面对面帮助群众解决问题，进一步拉近党群干群关系，提升领导干部解决实际问题能力。

一、 指导思想

以“三个代表”和科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大报告，以建设服务型机关为指针，引导广大党员干部深入基层，通过调查研究，倾听民意，体察民情，掌握群众所思所想所求，贴近百姓生活，解决实际问题，使之成为领导干部转变工作作风，(来源 WWW.)提升解决问题能力的有效途径。

二、 活动时间

xxxx年xx月xx日至xx月xx日

三、 调研主题

参考题目：

四、 方法步骤

1． 调研准备阶段

街道党工委成员根据各自工作分工，召开党员、群众代表座谈会，征集对相关工作的意见与建议，确定调研主题。加强理论学习与思考，明确调研方式、方法及目标任务。加强与分管科室的协作，使调研活动与改进科室工作有机结合起来，发挥调研工作的指导作用。

2． 调研实施阶段

按照选定的调研主题，带领科室人员深入社区，广泛听取群众和基层意见，找准问题根源，制定相应措施，切实解决实际问题，突出调研的实际效果。同时注意以此及彼，总结归纳，通过建章立制，探讨建立行之有效的长效机制，推进工作的深入开展。

3． 调研总结阶段

各党工委成员要带着主题进行调研，对调研情况进行总结，围绕着调研的过程，进行梳理，撰写调研报告，找出带有普遍性的实质性问题，加以分析，形成有价值的报告，在街道党工委会上进行交流，补充完善后上报区相关部门。

五、 几点要求

1.加强组织领导。街道成立由书记挂帅领导小组，由党工委副书记具体抓落实，党群科设立办公室，对调研主题进

行统筹，收集整理调查报告，保证调研时间、内容、效果三落实。

2.提高思想认识。调研工作是领导干部深入社区一线掌握情况的有效途径，是密切干群关系的有效方式，领导干部要有高度的自觉性，主动到社区去，参与社区活动，协助社区做好为民服务工作。

3.注重工作实效。要紧紧围绕社区实际，切实俯下身子，认真调研，防止走过场，图形式。要将解决群众关心的热点、难点问题做为调研重点，通过行之有效的措施解决实际问题，推动下阶段工作，从而提升自身工作能力，加强街道班子建设。

xx路街道

xxxx年xx月xx日

第五篇：社区民情日记制度10.07.16

洪园社区民情日记制度

一、社区“两委”负责人都要坚持记居情日记；

二、民情日记格式由三部分组成，即：事由、办理过程、办理结果；

三、对辖区居民的情况，尤其是分管工作对象要掌握，通过串门，知情。

四、对居民提出的问题和困难在日记中要反映处理的结果，以及对问题的反馈，做到落地有声。

五、民情日记内容要真实、真诚完整，要求字体工整认真。

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